Jako że świat wokół nas staje się coraz bardziej multimedialny, ta forma autoprezentacji zaczyna wkraczać także i do procesu rekrutacji. Coraz częściej pracodawcy zaczynają wymagać od kandydatów na wybrane stanowiska elektronicznych portfolio lub prezentacji multimedialnych. Te drugie są szczególnie popularne w przypadku zawodów, mających codzienną styczność z nowoczesnymi technologiami.

Nie od dzisiaj wiadomo, że podstawowym zadaniem postawionym przed procesem rekrutacji jest nie tylko znalezienie odpowiedniego pracownika, ale także i chociaż powierzchniowe sprawdzenie jego możliwości. Prezentacja multimedialna jest zatem świetnym sposobem na poszukiwanie pracowników na stanowiska silnie związane z komputerami, systemami komputerowymi oraz także marketingiem i kreowaniem wizerunku. Osoby wykonujące takie zadania dla firm powinni umieć nie tylko przygotować nowoczesny sposób prezentacji, ale i musi się ona utrzymywać na bardzo wysokim poziomie technologicznym.

Prezentacja multimedialna w zakresie rekrutacji ma niezwykle szerokie znacznie. Może bowiem występować praktycznie na każdym poziomie oraz zastępować większość dostępnych narzędzi. Właśnie w tej formie stworzyć można chociażby swoje curriculum vitae. Na każdej z kart prezentacji ujmuje się wtedy odpowiedni dział opisu swojej osoby. Co więcej, dzięki takiemu sposobowi autoprezentacji można zawrzeć o wiele większą ilość informacji oraz pozwolić sobie na bardziej rozwlekłą formę samego informowania.

Jeżeli tylko ktoś będzie chciał uatrakcyjnić prezentację rekrutacyjną, także nie będzie większego problemu. Zawsze można wyposażyć każdą z kart w wyrafinowaną grafiką, przyciągające wzrok tło oraz specjalnie dobraną czcionkę. Ponadto elektroniczna forma autoprezentacji pozwala na dołączenie filmików, zdjęć oraz innych, żywych dowodów na swoją wcześniejszą działalność zawodową. Z pewnością prezentacja multimedialna pozwoli zarówno wykazać się kandydatowi, jak i pracodawcy dowiedzieć się znacznie więcej na temat potencjalnego pracownika.